较新ERP管理软件换代产品，商翼ERC人力资源软件

跟着中国经济市场化和**经济一体化的不断推动，中国企业将面对着更加激烈的竞争和严峻的应战，越来越多的企业开端意识到使用ERP人力资源管理系统进行有效管理的重要性和紧迫性。ERP人力资源系统可以经过标准、整合、集成各项人事数据，完成信息的及时、准确、高效，支持对人力资源的优化装备。
    怎么更好地管理人力资源，充分发挥它在现代企业中的作用，已是一个不容忽视的问题，在完善人力资源开发及管理制度的过程中，充分使用ERP信息技术开发建设人力资源管理系统是十分必要的。
商翼ERC企业管理软件中的人力资源管理系统突破了传统ERP的一些不足，更加合理的实现了企业范围内的人事数据共享、数据标准化和人事管理工作规范化,使企业真正做好“三控制,一规范”(控制机构编制、控制用工总量、控制人工成本过快增长,规范薪酬分配秩序)。
商翼ERC人力资源有以下功能：
一、员工招聘管理
企业用工需求管理，员工筛选聘用、制定员工招聘计划与招聘方案，科学的企业编制管理系统。通过应聘管理，在线记录应聘人员的详细情况、建立企业人才库以备随时查询各种备用人才，招聘费用预算管理。
二、员工管理
详细的员工档案动态管理查询系统，员工岗位调动、升职评估、离职管理、劳动合同管理、员工自我评价、员工等级评定管理、员工工资管理、员工业绩管理、员工财户管理等。
三、员工培训管理
员工培训计划的制定与实施，员工的培训申请与审核，员工培训过程记录，企业培训效果评估，企业培训费用预算等。
四、组织机构管理
根据企业的实际情况，编制企业的组织机构、员工岗位、编制岗位职责描述等。